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Asesoría a trabajadores y empleadores en todas las etapas de la relación de trabajo. Atendemos en Viña del Mar y la región de Valparaíso.
Entre trabajadores y empleadores existen derechos y obligaciones que conviene conocer a tiempo. Una buena asesoría ayuda a prevenir conflictos y, cuando ya existen, a abordarlos de manera ordenada.
Revisamos tu contrato, tu liquidación de sueldo, tu carta de despido o tu finiquito, y te explicamos qué significan y qué alternativas tienes.
Una primera conversación para entender los hechos, revisar los documentos que tengas y aclarar tus objetivos.
Analizamos el marco jurídico aplicable y te presentamos las alternativas disponibles, con sus ventajas, costos y riesgos.
Si decides avanzar, preparamos y presentamos lo necesario, y te mantenemos informado de cada etapa.
Lo primero es no firmar nada sin entender qué significa y conservar todos los documentos: contrato, liquidaciones, la carta y cualquier comunicación con tu empleador. Luego conviene revisar cuanto antes el contenido de la carta y los montos del finiquito.
Sí, y es breve. La demanda por despido debe presentarse dentro de 60 días hábiles contados desde la separación, según el artículo 168 del Código del Trabajo. Por eso es importante consultar lo antes posible.
Existen distintas vías, desde un reclamo administrativo hasta una demanda. La más adecuada depende de los hechos y de la documentación disponible, y la evaluamos contigo en la primera conversación.
Sí. Asesoramos a empresas y empleadores en prevención y cumplimiento laboral, en la redacción de documentos y en la defensa frente a reclamos.
Qué hacer, qué puedes reclamar y qué plazo tienes.
Qué es, cuándo procede y qué plazo hay para demandar.
Cuándo procede, qué plazo hay y qué riesgos tiene.
Qué derechos protege, quién puede denunciar y en qué plazo.
Qué revisar antes de firmar y qué efectos tiene.
Requisitos de la carta, indemnizaciones y cómo se calculan.
Quién lo tiene, cuánto dura y cuándo se pierde.
Qué es, cómo denunciar y cómo es la investigación.
Jornada, recargo del 50 % y qué hacer si no te las pagan.
Cuándo una relación a honorarios puede ser laboral.
Cuéntanos tu situación y coordinemos una primera conversación.