¿Qué es un despido injustificado?
Es el término del contrato por decisión del empleador que un juez declara que no se ajusta a la ley: porque la causal invocada no corresponde, porque los hechos no están acreditados o porque no se invocó ninguna causa legal.
El Código del Trabajo permite al trabajador recurrir al tribunal cuando considera que la aplicación de las causales de los artículos 159, 160 o 161 fue injustificada, indebida o improcedente, o cuando no se invocó ninguna causa legal (artículo 168).
Los casos más frecuentes son el despido por necesidades de la empresa (artículo 161) y el despido por causales sin indemnización, como el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (artículo 160).
Qué hacer si te despidieron
- Conserva la carta de aviso de despido y reúne tu contrato, anexos y liquidaciones de sueldo.
- Revisa la causal que te atribuyen y los hechos que se mencionan: ¿corresponden a lo ocurrido?
- Verifica que tus cotizaciones previsionales y de salud estén al día. Si no lo están, el despido puede tener otras consecuencias (nulidad del despido, artículo 162 del Código del Trabajo).
- Consulta antes de firmar el finiquito y revisa qué dice y qué montos incluye.
- No dejes pasar el plazo para reclamar.
Qué puedes reclamar
Dependiendo de la causal, la antigüedad y la prueba, se puede reclamar:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando no se avisó con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio, cuando se cumplen los requisitos legales.
- Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio, según la causal invocada (artículo 168).
- Feriado proporcional, remuneraciones y cotizaciones adeudadas.
Qué corresponde en tu caso se determina revisando tus antecedentes. Ningún abogado puede asegurar un resultado.
Plazo para demandar
El plazo para recurrir al juzgado es de 60 días hábiles contados desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo). Ese plazo se suspende si, dentro de él, presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso se puede acudir al tribunal una vez transcurridos 90 días hábiles desde la separación. No conviene confiarse: lo prudente es consultar apenas recibas la carta de despido.
Cómo es el procedimiento
Se presenta una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Normalmente hay una audiencia preparatoria, donde se intenta una conciliación y se fijan los hechos que se deberán probar, y una audiencia de juicio, donde se presenta la prueba. Si hay acuerdo, el proceso puede terminar antes.
Cómo podemos ayudarte
Revisamos tu carta de despido, tu contrato y tus liquidaciones, estimamos lo que podría corresponder y te explicamos con realismo tus alternativas: negociar, reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar.